建造业雇主奖励性薪酬

好员工很难找到，尤其是在建筑行业. 如果你的公司一直在努力吸引和留住顶尖人才, 一个不合格的延期补偿计划(“NQDC计划”)可能是你一直缺少的工具.

建筑业的薪酬方案通常包括相对较低的基本工资率和大量基于项目的佣金或奖金. 同时在完成关键项目后有效地奖励有成效的员工, 这样的薪酬方案为年度奖金发放后被竞争对手挖走敞开了大门.

增加NQDC计划将使雇主能够在薪酬方案中引入额外的因素:时间. 例如, 而不是提供50美元,年度现金奖金, a NQDC plan might offer a $200,雇员在雇主工作满四年才可获发现金奖金. 根据未来的bet9平台游戏提供大量的报酬，可以鼓励保留员工，并激励员工考虑公司的长期财务成功. 

精心设计的NQDC方案具有以下特点和优势:

• Participation can be limited to only a few key employees, 没有要求为全体员工提供类似的福利.
• 任何福利金额都是允许的，并且每个参与者的福利可能不同.
• Benefit determinations can be discretionary; formula-based (for instance, a specified percentage of revenue or profits); or a combination of the two.
• 归属条款可以根据雇主的意愿延长. (典型的归属计划包括一个适用于每项年度福利的滚动的四年归属计划, or, for employers looking to encourage longer-term retention, 分级的10年授权计划，大部分授权将推迟到后期).
• 在某些情况下，可以提供加速授予和/或提前支付, 比如死亡, disability or a change in control event.
• 福利不需要雇主预先支付.
• 福利向雇员征税，并由雇主在支付年度(i.e., not until after vesting). 

NQDC计划也可以设计成包含“幻影股权”特征，模仿企业所有权的经济影响. 一个虚幻的股权计划不以现金来衡量收益, 而是以反映企业价值甚至员工特定部门价值的假想股票来衡量. 随着公司的发展，参与者账户的价值也在增长.

联系施耐德唐斯退休解决方案团队的成员，了解更多有关您的公司如何从定制的NQDC计划中受益的信息.